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分公司 独立法人,总公司部门工作转移到分公司(独立法人,独立核算),这合理合法吗?


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本人在总公司(深圳)工程部工作,现在公司为了新三版上市融资把工程部人员全部转移给分公司(盐城)劳动合同要求和分公司重新签,盐城分公司是独立核算,独立法人。社保也转移分公司所在地,所有福利待遇按分公司的包括社保,据了解分公司不缴纳公积金。请问这合法合理吗?如果不合法,请问我该怎么办?

公司为了上市进行业务、资产剥离都是常见的,具体你说的情况,可以从以下几点来考虑:

第一,按理说,分公司应该是不具备独立法人资格的,法律上只有子公司才是独立法人。因此,你说的将你调离公司,到分公司,而分公司还是具备独立法人资格的,与法不合。但是,分公司独立核算是没问题的。

第二,你和公司肯定已经签署过劳动合同,应该还没到期吧。如果是这样,现在公司做出这样的调整,属于变更劳动合同。根据劳动法的规定,变更劳动合同应当与劳动者本人协商,达成一致之后,另行签署劳动合同。

第三,如果你不接受公司的调整,可以跟公司协商。如果达不成一致,那么,你有权要求公司继续履行原合同。或者,跟公司协商解除合同,拿一笔经济补偿金,另谋高就。

考虑这个问题的思路是,看你和公司还有无可能继续履行原合同。公司未经和你协商,擅自调动,做法不合法,但是,你也要考虑到,如果继续履行原合同,难度是否很大。公司拟上市,是统一的安排,很难为了某一个人就改变整体安排。所以,你在坚持自己的权益的同时,也要兼顾具体实施时的困难。我们维权,是为了让自己生活的更好,而并非钻牛角尖。希望你能保护好自己的权益,也能找到具备操作性的方案。

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首先,总公司将部门工作转移到分公司或其子公司,如果不为规避法律,那么,这样的工作变化是受法律保护的;

其次,你说的这种情况,属于订立合同时所依据的客观情况发生了重大变化,对此,《劳动合同法》第四十条第(三)项有规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

这一条被称为“无过失性辞退”,因为本条解除劳动合同的,用人单位不承担经济补偿金。

所以,根据这个规定,你有三个选择:

1、跟单位协商,变更劳动合同的约定,继续在公司工作;

2、公司额外支付给你一个月工资后,你离开公司;

3、公司提前三十天书面通知你,你离开公司。

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